女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画策定目的

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日までの2年間

目標1 非正社員から正社員への転換制度の積極的な運用

平成30年4月~

就業規則の規定の整備・変更を行う。

目標2 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とした退職者に対する再雇用

<対策>

平成30年4月~

法人において相談窓口を設け、いつでも職員の相談を受けられるようにする。


女性の活躍に資する情報

女性管理職に占める割合 63%(41名)全体65名
男女別の育児休業取得率 男性 0% 女性 100%

令和元年11月1日現在

更新日:

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