行動計画策定目的
女性が子育てのしやすい職場環境や、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定する
計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間
計画内容
目標１ ハラスメントが起こらないようにするため管理職に年に３回研修
年３回の内、１回を一般職員と合同研修を実施
＜対策＞
令和4年4月～
・計画期間中に研修を実施する
・ハラスメントが起きた場合面談し、原因をつかみ対策する
＜周知方法＞
研修日時が決まり次第各管理者にメールをする
目標2 職場全体の時間外労働を１０％削減する
＜対策＞
令和4年4月～
・月４０時間以上になっている職員に面談をする
＜周知方法＞
・面談者を特定したら、各部署の所属長に周知する