女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
行動計画策定目的
女性が子育てのしやすい職場環境や、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定する
計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間
計画内容
目標１ ハラスメントが起こらないようにするため管理職に年に3回研修 年3回の内、1回を一般職員と合同研修を実施
対策
令和4年4月～
- 計画期間中に研修を実施する
- ハラスメントが起きた場合面談し、原因をつかみ対策する
周知方法
研修日時が決まり次第各管理者にメールをする
目標2 職場全体の時間外労働を10％削減する
対策
令和4年4月～
- 月40時間以上になっている職員に面談をする
周知方法
- 面談者を特定したら、各部署の所属長に周知する
公表情報
医療関係者の方へ